Контрольная работа: Конфликт и его значение в деятельности организации

Личность, имея представление о себе и своих возможностях, с учетом своих целей вступает во взаимоотношения с организацией, стремясь занять в ней определенное место, выполнить определенную работу и получить вознаграждение. Личность ожидает от организации: Организация ожидает от индивида: При правильном управлении ожидания личности и организации приближаются друг к другу. Задача управления поведением состоит в достижении реализации соответствия взаимных ожиданий индивида и организации. В этой связи уточним содержание этих понятий. Ожидания организации от индивида во многом определяются: Организационно-правовой статус предприятия определяет, какие требования могут быть применены в данной организации в плане оплаты труда, социальных гарантий, интенсивности труда и т. Исследования, проведенные на ряде малых предприятий, свидетельствуют, что на малых фирмах интенсивность труда не всегда соответствует поставленным задачам, зато оплата труда намного выше, по сравнению с государственными организациями.

Контрольные работы по конфликтологии.

Понятие и сущность явления………….. Сущностные характеристики и основные виды межгрупповых конфликтов………………………………………………………… Особенности возникновения межгрупповых конфликтов и причины ихвозникновения…………………………………………………… Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов………….. Проблема повсеместности межгрупповых конфликтов актуальна, потому что каждый индивид непременно является членом сразу нескольких социальных групп, число которых постоянно изменяется со временем меняется возраст человека, его социальное и материальное положение в обществе, его убеждения.

Интересы различных групп, как правило, не совпадают и отношения между нимиконфликтны, поэтому индивид на протяжении всей жизни постоянно оказывается втянутым в различные большие и малые, серьезные и несерьезные межгрупповые конфликты.

Часов самостоятельной работы. Число контрольных работ с разбивкой по семестрам. 1 . «Конфликтофобия» и ее причины. Борьба. Диалог.

Какие поведенческие характеристики присущи конфликтной личности ригидного типа: Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте Конструктивное разрешение конфликта возможно лишь в процессе эффективного общения конфликтующих сторон. Но часто соперники, находясь в эмоционально возбужденном состоянии, не могут контролировать свое поведение. Им не удается четко изложить свою позицию, услышать и понять друг друга. В конечном итоге конфликт заходит в тупик. Все это, как правило, является следствием нарушения технологий эффективного общения и рационального поведения в конфликте.

Именно эти технологии рассмотрены ниже. Материал для самостоятельного изучения Понятие технологий эффективного общения и их основное содержание Под технологиями эффективного общения мы будем понимать такие способы, приемы и средства общения, которые в полной мере обеспечивают взаимное понимание и взаимную эмпатию партнеров по общению.

Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов Теории механизмов возникновения конфликтов Теории поведения личности в конфликте Технологии рационального поведения в конфликте Технологии управления конфликтами Характеристика конфликта как социального феномена В данном тесте будет задано 20 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 18 вопросов. После ответа на каждый вопрос сразу будет отображаться правильный ответ, поэтому в этом режиме сделанный ответ исправить будет нельзя.

Просьба от разработчиков поделиться ссылкой. Хотите встроить тест"Конфликтология" в свой сайт?

магистрантов, тестирование, контрольная работа, вопросы к экзамегу Подготовьте сообщение на тему: «Конфликтофобия: условия и причины.

Электротехника Тесты по конфликтологии Акцентирование психологом-посредником внимания сторон на любом предложении, инициативе, уступке одного участника с тем, чтобы вызвать ответные шаги другой стороны, называется: Частичное или временное решение конфликта — это: Любое прекращение конфликта называется: По мнению Гришиной, критерием разрешенности конфликта является: Восстановите последовательность применения форм урегулирования конфликта по Дарендорфу: Арбитраж характеризуется 2 ответа: В соответствии с моделью переговоров Фишера и Юри следует: В соответствии с моделью переговоров Фишера и Юри участники должны:

Темы контрольных работ по курсу «Конфликтология»

Проверьте ваши знания краткого курса конфликтологии. Приведены задания касающиеся основных понятий и определений. Причины, участники, стили поведения в конфликтах. Тест состоит из 12 вопросов и может быть полезен в процессе подготовки к экзаменам.

Курсовой проект (курсовая работа). . конфликтофобии. Реферат. Структура дисциплины. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2.

Стадии развития конфликта в организации. Обычно выделяют 4 стадии развития конфликта в организации: Предконфликтную, которую в свою очередь разбивают на две фазы. Начальная фаза Вопрос 2. В чем отличие внутриличностного от межличностного конфликта? Отличие внутриличностного конфликта от межличностного в следующем: Опишите основные типы поведения руководителя в конфликте. Основные типы поведения руководителя в конфликте: Наиболее типичен для поведения в конфликтной ситуации.

Каковы были бы ваши действия по предотвращению конфликтов? Мои действия по предотвращению конфликтов:

«Конфликтология»

Скачать Жизненная практика людей показывает, что межличностные отношения протекают зачастую в условиях конфликтов, которые являются неотъемлимой частью человеческий отношений и поэтому существуют столько, сколько существует человек. Современные исследования немецких, австрийских, американских социологов начала ХХ века: Зиммель, рассматривают конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности.

В нашей работе образовательная среда также предстает как .. контрольное исследование показало, что в экспериментальных группах Хасан Б. И. Парадоксы конфликтофобии // Философская и социологическая мысль.

Альбом схем по психологии конфликта. Ун-т ВД Украины, Психология переживания анализ преодоления критических ситуаций. Введение в общую теорию конфликтов. Конфликт, пути их преодоления. Социальная работа и конструктивное разрешение конфликтов.

Контрольная работа по дисциплине «Конфликтология»

Амбивалентный внутриличностный конфликт — это: В России центр по разрешению конфликтов был создан: Витальный внутриличностный конфликт — это:

Главная > Контрольная работа >Психология. Сохрани ссылку в одной из Отсюда возникает конфликтофобия, боязнь любого конфликта. Однако в.

Методические указания по выполнению контрольной работы предназначена для студентов, обучающихся по направлению Методические указания по выполнению контрольной работы разработала: Контрольная работа выполняется в сроки, предусмотренные учебным планом, по окончании лекционных и практических занятий. Она является формой закрепления и контроля теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом во время изучения данной дисциплины, и служит основанием допуска к сдаче экзамена.

Контрольная работа состоит из теоретической части и практической, включающей четыре задания. Варианты контрольной работы предполагают индивидуальный выбор управляющих в соответствии с личными интересами. Контрольная работа состоит из 4 частей по анализу конфликтных ситуаций с целью определения мер по их управлению. В теоретической части контрольной работы требуется изучить теорию, воспользовавшись лекциями и теоретической частью данных методических указаний.

Анцупову, определение глубины развития конфликта по Емельянову А. Перед написанием контрольной работы следует обратиться к конспекту лекций по раскрываемым в ней вопросам, ознакомиться с ними в основной и дополнительнойлитературе. В практической части контрольной работы студент должен описать собственную конфликтную ситуацию. Для образца выполнения ознакомьтесь с примером в методической части сквозной пример выделен курсивом.

Просьба не менять в нем имен и название организации, а самим придумать свой пример. В ситуации не следует использовать случаи с обменом товара в магазине и мастерских, случаи в транспорте.

Конфликтология - контрольная работа

Это далеко не все причины, вызывающие конфликты в семье. Чаще всего причин несколько. Конфликты можно поделить на два типа в зависимости от их разрешения. Созидательный — представляет собой определенное терпение в отношениях друг к другу, выдержку и отказ от оскорблений, унижения; поиск причин возникновения конфликта; взаимная готовность к ведению диалога, старание изменить сложившиеся отношения.

«Конфликтофобия»- сильное эмоциональное реагирование на конфл. ситуации, стремление поскорее Разрешение конфликта Контрольная работа.

К конфликту примыкают еще два периода: Эти противоречия вначале не обнаруживаются ясно и отчетливо, они скрыты за множеством случайных и второстепенных явлений. Это период накопления факторов и процессов, которые могут привести к конфликту. Предконфликтная ситуация характеризуется тем, что она создает реальную возможность конфликта. Само осознание причин конфликта может быть как адекватным правильным , так и неадекватным.

При неадекватном осознании причин конфликт не может быть устранен окончательно, ибо истинные причины конфликта рано или поздно дадут о себе знать. Неадекватное осознание проблемной ситуации может иметь следующие последствия: Важно отметить, что различные оппоненты потенциального конфликта могут быть заинтересованы в неадекватной оценке и неадекватном восприятии опасности противоречий и факторов, возникших в предконфликтной ситуации, и сознательно вводить в заблуждение других участников будущего конфликта.

Цели этой дезинформации и дезориентации противника потенциального конфликта могут быть направлены либо на сдерживание будущего единоборства, либо на провоцирование одного из оппонентов конфликта к форсированию противоборства. В первом случае опасность противоречий предконфликтной ситуации сознательно преуменьшается, во втором — преувеличивается.

Конфликтология

Образ конфликтной ситуации — это: К какому виду относится конфликт, который характеризуется тем, что в нем сталкиваются две личности, в основе его лежат объективные противоречия и он способствует развитию соответствующей социальной системы?

контактной (по видам учебных занятий) и самостоятельной работы «Условно неудовлетворительно» контрольное задание выполнено не.

Роль письменного договора в разрешении конфликта. Стратегии поведения в конфликте 2 часа. Посредничество в разрешении конфликта 4 часа. Конфликтология как научная и учебная дисциплина. Основные направления в разработке теории конфликта. Социологическое направление в разработке теории конфликта. Психологическое направление в разработке теории конфликта. Конфликтология в системе социальных дисциплин.

Конфликтология и социальная работа.

Тесты по конфликтологии

Родился в году. В году окончил Минский государственный педагогический институт иностранных языков. В году защитил в РУДН кандидатскую диссертацию по специальности Преподает английский язык, ведет лекционные курсы по дисциплинам ОД"Конфликтология" и"Педагогическая антропология. Ответственный за программы ДПО по кафедре иностранных языков. Является автором следующих научных статей, учебников и учебных пособий:

Вы раздаете в старшем классе контрольные работы с оценками. Один из Истоки «конфликтофобии» могут корениться, конечно, и в глубинной.

Физические качества Личностные качества Интеллектуальные качества 5, 8. Руководитель дает задание подчиненному приобрести оборудование определенной марки. Подчиненный пытается объяснить ему, что этот тип оборудования не стоит покупать и по какой причине. Но руководитель, за которым последнее слово, подбирает внешне весомые аргументы в пользу своего решения и убеждает подчиненного в его неправильности.

Через некоторое время мнение Б. Когда руководитель вызывает к себе подчиненного, чтобы проанализировать причину неудачи, тот отвечает: Таким образом, скрытая коммуникация становится явной и порождает смену ролей и напряженность в общении. Каковы ошибки в поведении руководителя и подчиненного в данной ситуации? Что на самом деле нужно было сделать подчиненному и руководителю, чтобы предотвратить конфликт?

Контрольная, которая была у каждого

Жизнь вне страха не просто возможна, а абсолютно достижима! Узнай как избавиться от страхов, нажми тут!